мы формируем навык эффективности
умение делать правильные вещи правильно
Тренинг центр
бизнес обучения и подготовки
руководителей
(495) 767-06-15

Статьи

Выбрать другую статью

Любой руководитель должен соответствовать одному общему требованию: руководители работают с людьми, чтобы эффективно управляя ими, достичь желаемых результатов. Несмотря на то, что условия труда, продукция и услуги, оказываемые организациями и отделами организаций различны, ответственность руководителей можно разделить на четыре сферы: планирование, организация, управление и контроль за ресурсами организации. Из этого следует, что общие цели любого руководителя основываются на одном и том же.

КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Тот факт, что вы являетесь руководителем, доказывает, что вы уже добились определенных успехов в руководстве организацией. В настоящее время вы занимаете определенную должность, потому что доказали своей работой или опытом руководства организацией, либо и тем и другим, что вы способны быть эффективным руководителем. На курсах для руководителей формируются эффективные руководящие навыки. Любой руководитель должен соответствовать одному общему требованию: руководители работают с людьми, чтобы эффективно управляя ими, достичь желаемых результатов. Несмотря на то, что условия труда, продукция и услуги,  оказываемые организациями и отделами организаций различны, ответственность руководителей можно разделить на четыре сферы: планирование, организация, управление и контроль за ресурсами организации. Из этого следует, что общие цели любого руководителя основываются на одном и том же. Курсы для руководителей формируют и развивают основные навыки эффективного руководства организацией. В процессе руководства организацией эффективные руководители определяют направление, дают указания и проясняют перспективы своим сотрудникам. Такие руководители скорее управляют условиями труда, нежели повседневной работой. При руководстве организацией они принимают решения, передают полномочия и стимулируют работу других, вызывая чувство коллективной ответственности. После того как эффективные руководители сформулируют цели, они сообщают о проблемах и возможностях своим сотрудникам. Во время руководства организацией они также  оказывают поддержку своим сотрудникам, призывая их к ответственности и обучая их процессам производства, повышению качества товаров и услуг и их распространению. С целью повышения эффективности руководства организацией инициатива сотрудников по рациональной организации работы и повышению ее эффективности поощряется руководителями. Эффективные руководители  благодаря своей коммуникабельности, они налаживают отношения с клиентами, общественностью, поставщиками, продавцами и многими другими людьми, которые могут повлиять на успешную деятельность организации. Поскольку эффективные руководители стремятся к повышению производительности труда, эффективности и рентабельности организации, все их цели сосредоточены на достижение результатов и повышение эффективности руководства организацией. Курсы для руководителей особое внимание уделяют формированию у руководителей навыка повышения управленческой эффективности деятельности.  

КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: ХАРАКТЕРИСТИКИ ЭФФЕКТИВНЫХ РАБОЧИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ПРИ РУКОВОДСТВЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ: 

  1. Руководитель и все сотрудники стремятся работать сообща и выполнять цели, стоящие перед организацией.
  2. Руководитель и сотрудники искренне заботятся о нуждах и целях друг друга.
  3. Руководитель внимательно выслушивает всех и использует как формальные, так и неформальные каналы для получения информации из разных источников.
  4. Руководитель и все сотрудники открыто и конструктивно высказывают свое мнение по рабочим вопросам и проблемам.
  5. У руководителя слова не расходятся с делом, и когда происходят изменения в политике и стратегиях организации, он достигает консенсуса и понимания.
  6. Руководитель имеет достаточное представление о талантах и возможностях каждого своего сотрудника и старается учитывать их в работе.
  7. Руководитель чувствует себя уверенно, разделяя точку зрения и ожидания организации. Он поощряет своих сотрудников в повседневной работе и при достижении ими необходимых результатов.
  8. Позицию руководителя, как наставника, инструктора и представителя организации, уважают все сотрудники.
Эти фундаментальные подходы к успеху и навыки формируют твердую основу, с помощью которой можно добиться более значительных успехов в достижении целей руководства организацией. На курсах для руководителей предусматривается развитие как лидерских навыков так и управленческих навыков у руководителей компаний.

КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Вы обладаете качествами командного игрока. 
Вы продемонстрировали способность слушать, принимать на себя ответственность, сотрудничать и общаться с другими людьми с целью достижения целей, стоящих перед организацией. Ваша позиция отражает искреннее уважение к другим людям, и вы признаете тот факт, что подчинение также важно, как и руководство. Курсы для руководителей формируют у руководителей навык командообразования.

2. Вы организованы и можете помочь другим сотрудникам в организации их деятельности.
Вы подтвердили высокую степень профессиональных знаний, компетенции и практичности в руководстве организацией. Вы умеете расставлять приоритеты и дисциплинировать себя, выполняя, прежде всего, те задачи, которые необходимо решить в первую очередь. Вы продемонстрировали способность заставить других, работать более эффективно. Курсы для руководителей формируют у руководителей эффективные навыки менеджмента.

3. Вы добивались успеха даже тогда, когда не было необходимых инструкций по руководству организацией или средств.
Вы просчитывали варианты выполнения работы, даже когда порядок осуществления действий не совсем был понятен. Вы решали проблемы, даже когда возникали непредвиденные обстоятельства. Вы изобретательны и обладаете творческим мышлением. У вас гибкий ум, и вы можете изменять свое мнение, когда этого требует ситуация. 

4. У вас есть мотивы к работе. 
Вы с энтузиазмом относитесь к работе. Вы оптимист, и проявляете инициативу. Вам нравится то, что вы делаете, и у вас есть чувством ответственности. Курсы для руководителей предусматривают разработку системы внутренней мотивации для руководителей. Для вас крайне важно, чтобы работа была сделана хорошо и вовремя, и это приносит вам удовлетворение. 

5. Вы добиваетесь результатов. 
Вы сосредоточиваете внимание на достижении целей и определяете приоритеты, которые приносят организации наибольшую прибыль. Вы знаете, что наилучшей оценкой эффективности вашей работы по руководству организацией являются полученные вами результаты. Ваше стремление добиться реальных результатов развивает настойчивость. Вы являетесь положительным примером человека, который всегда достигает необходимых результатов, способствующих развитию и процветанию вашей организации. Курсы для руководителей формируют у руководителей  навык постановки и достижения целей.

6. Вы - лидер. 
При выполнении каждой цели, вы задаете тон и темп, благоприятно воздействующие на рабочую атмосферу. Своим примером вы вызываете желание других сделать все возможное. Вы осуществляете руководство организацией, позволяя другим разделить ответственность. Насколько вы продвинетесь по карьерной лестнице, зависит только от ваших стремления и энтузиазма, желания учиться и совершенствоваться, готовности вносить дополнения и изменения в то, что способствует вашей карьере. Психологи утверждают, что только некоторые люди используют более 15-25 процентов своего потенциала. Все, что вам требуется для повышения эффективности руководства организацией и воплощения самой смелой мечты, - это использовать чуть больше того потенциала, которым вы обладаете. Курсы для руководителей развивают у руководителей лидерские навыки. Главное, что должно быть в организации - это «место для улучшений». Внесите немного усовершенствований в методы внедрения новых идей, выбрав стратегии использования этих навыков и идей в вашей работе, и вы сделаете значительный шаг вверх по лестнице успеха

КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДСТВА КОМПАНИЕЙ

Почему некоторые профессионалы способны достичь лучших результатов или заработать больше денег, но тратят на это столько же или даже меньше времени, чем другие? Ответ прост - «тонкая грань». Когда Вы попробуете применить на практике этот принцип, вы получите положительные результаты почти сразу же. Для того чтобы повысить эффективность своей работы для организации необязательно удваивать знания, часы работы и личные навыки. Даже небольшое улучшение в работе, позволит вам повысить свою эффективность, ценность и отдачу во много раз. Курсы для руководителей формируют у руководителей навыки, повышающие управленческую эффективность.

Курсы для руководителей: важные направления деятельности в руководстве организацией: 

1. Взаимоотношения между членами коллектива и общение с ними. 
Так как деятельность руководителя связана с руководством организацией с помощью других людей, которые помогают ему добиться необходимых результатов, хорошие взаимоотношения в коллективе жизненно важны для успеха организации. Общение предполагает взаимодействие с множеством людей и является неотъемлемой частью хороших взаимоотношений.  Если вам удастся создать атмосферу свободного общения и дух сотрудничества, то вы повысите интерес и возможности каждого члена коллектива. И, как следствие, все сотрудники сконцентрируют общие усилия на достижение поставленных целей. Курсы для руководителей формируют навык эффективных управленческих коммуникаций у руководителей. Хорошие взаимоотношения и открытое, умелое общение также помогут вам избежать возможных «подводных камней» или проблем и предпринять необходимые меры по их предотвращению, прежде чем они приобретут серьезный характер. Навыки хорошего общения помогут вам не только предотвратить проблемы, но и превратить потенциальных лиц, вступающих в конфликт, в командных игроков и эффективных работников и могут оказать положительное влияние на других членов коллектива. Так как ваша способность эффективно общаться и строить крепкие взаимоотношения в большей степени определяет ваш успех, продолжайте работать над улучшением этих важных компонентов тонкой грани. 

2. Планирование и составление расписания 
Убедиться, что работа сделана вовремя - одна из ваших самых важных обязанностей руководителя в руководстве организацией. Курсы для руководителей формируют у руководителей навык эффективного планирования. Иногда 24-часовая задержка может послужить достаточно серьезным основанием для того, чтобы организация потеряла ценного клиента. В этом случае даже небольшое нарушение срока может стать таким же роковым, как задержка выполнения задания на две недели. Сравнительно небольшое улучшение в планировании и составлении расписания может помочь вам выполнить любую работу в предельные сроки, предотвратить сверхурочные часы, избежать критических моментов и снизить возможность разрыва контрактов, если вся работа выполняется в сложных условиях.

3. Умение распоряжаться временем 
Контроль времени поможет вам выкроить необходимые часы для планирования и составления расписания. Эффективный контроль над временем позволит вам правильно расставить приоритеты, повысит вашу производительность и даст вам импульс к выполнению долгосрочных целей в руководстве организациейКурсы для руководителей включают в себя навык эффективного управления временем

4. Принятие решений и решение проблем 
Если Вы улучшите навыки принятия решений и решения проблем, то у вас появится огромное преимущество. Нужное решение, принятое в нужное время, или выбор правильного решения проблемы сразу после ее возникновения, гораздо важнее, чем попытка потом, после кризиса, собирать все по частям. Предотвращение пожара требует гораздо меньше времени и усилий, чем тушение пламени, которое выбилось из-под контроля. На курсах для руководителей формируется у руководителей навык эффективного принятие решений т решения проблем.

5. Сплочение коллектива 
Члены вашей организации обладают разными талантами, имеют различную подготовку, интересы и стремление достичь цели организации. Научитесь объединять этот коллектив совершенно разных людей в единую организацию и направляйте их совместную работу на достижении целей организации. Как только члены Вашей группы сплотятся в одну команду и перестанут быть просто группой совершенно разных, а иногда и соперничающих, людей, результаты работы улучшатся, а удовлетворение от хорошо проделанной работы увеличится. Построение эффективной команды отрабатывается на курсах для руководителей.  

6. Масштаб видения 
Когда вы разовьете способность думать о потенциале организации в целом, ваши взаимоотношения с людьми на всех уровнях организации улучшатся. Вы будете принимать более эффективные решения и повысите ценность своего вклада в общие цели организации. Важной частью вашего вклада является способность обучать других людей и научить их принимать ответственность, с тем, чтобы они стали полноценными членами коллектива. Очень важно думать в масштабе всей организации, если вы хотите занять в ее структуре более высокую должность или совершенствовать навыки, повышая эффективность на должности, которую вы занимаете в настоящий момент. На курсах для руководителей отрабатывается формирование стратегии развития компании

7. Позиция собственности 
Словами и поступками демонстрируйте «отношение собственника» к своей работе. Если у вас развито чувство собственника, то вы относитесь к бизнесу, как его владелец, а не просто как наемный работник. Вас больше волнуют такие моменты, как удовлетворение запросов клиента и получение прибыли организацией. Если вы будете поощрять отношение к собственности у членов своего коллектива, то они почувствуют свою значимость и важность, и это скажется на результатах их работы.

КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: РАЗВИТИЕ НАВЫКОВ РУКОВОДСТВА КОМПАНИЕЙ

Развивая навыки руководства организацией, вы обнаружите, что ваше руководство значительно влияет на три сферы: организацию в целом, сотрудников, находящихся в вашем непосредственном подчинении, и рабочую атмосферу. 
1. Ваше влияние на организацию: 
Организации подобны людям. Каждая из них справляется с проблемами по-своему, действуя так, чтобы защитить себя существование, и сопротивляясь переменам. Организация - это два человека или более, работающих для достижения общей цели. Независимо от размеров вашей организации, обязанности руководителя требуют готовности отождествлять свои цели с целью организации, всячески поддерживать ее и способствовать изменениям, необходимым для успеха организации. На курсах для руководителей рассматриваются вопросы согласования личных целей руководителей с целями организации. Независимо от вида деятельности вашей организации - оказание услуг, распространение товаров или производство - для получения прибыли в первую очередь вы должны правильно организовать работу персонала. Для некоммерческой организации прибыль, конечно, не является мерилом ее успеха, но, тем не менее, цель такой организации также заключается в эффективной работе коллектива. Учитывая ограниченные людские и финансовые ресурсы, вы должны достичь определенных производственных целей. Сущность «прибыли» принимает различные формы в зависимости от типа организации, но принцип остается тем же: вы считаетесь успешным руководителем только тогда, когда управляете имеющимися ресурсами так, что стоимость продукта или услуги значительно превышает затраты организации на их производство. Хотя ваши личные характеристики и навыки очень важны, ваша ценность для организации может измеряться только тем, насколько эффективно вы выполняете ее миссию и достигаете наилучших результатов.

2. Ваше влияние на членов коллектива 
Кроме осознания вами ответственности перед организацией, вы должны понимать нужды и желания членов вашей рабочей группы. Если вы сконцентрируетесь исключительно на собственных нуждах и целях, и будете игнорировать потребности членов вашей группы, то раскол внутри коллектива неминуем. Если вы ориентируетесь на успех, то у вас может появиться соблазн повысить собственную оценку за счет преуменьшения вклада, сделанного другими членами коллектива. Но когда остальные члены коллектива почувствуют, что их усилиями пренебрегают или их достижения не оцениваются должным образом, они могут посчитать, что не нужны организации. В результате они будут чувствовать меньше ответственности за свою работу. Избегайте таких деструктивных моментов любой ценой!  И тогда вы, и ваш коллектив будете удовлетворены проявлениями общей ответственности и признания. На курсах для руководителей рассматриваются вопросы, связанные с мотивацией сотрудников как материальной так и нематериальной.

3. Ваше влияние на рабочую атмосферу 
Когда у вас появится бесспорная уверенность в потенциале и ценности каждого, отдельно взятого индивидуума, вы начнете вселять в членов коллектива энтузиазм, говоря: «Да, ты сделал это!» Ваша уверенность в них позволит им максимально развиваться, удовлетворять собственные нужды и вносить посильный вклад в успех вашего отдела или рабочей группы. Когда вы твердо уверены, что люди способны работать производительно, ваши ожидания становятся для них обещанием самореализации. Мы все стремимся поступать так, как от нас ожидают другие, особенно те, кого мы считаем авторитетами. Иначе говоря, мы стараемся получить то, что ожидаем. Когда вы демонстрируете веру в то, что члены вашего коллектива могут добиться успеха, они готовы взять на себя гораздо больше. Курсы для руководителей формируют у руководителей навык формирования эффективной корпоративной культуры. Беспредельная вера в людей также помогает вам наделять полномочиями и убеждать членов вашего коллектива, что они получат любую помощь, средства и обучение, которые могут им понадобиться для успешного выполнения поставленных вами задач. Если вы демонстрируете уверенность в их способности добиваться успеха, они с энтузиазмом примут поставленную перед ними задачу, и будут работать гораздо интенсивнее, чтобы оправдать ваши ожидания. Повышение эффективности - это основная цель развития руководящих навыков. Достижение этой цели зависит от желания остальных следовать вашим руководящим указаниям, чтобы добиваться целей организации и конкретных целей вашей рабочей группы. На курсах для руководителей особое внимание уделяется повышению управленческой эффективности руководителей. Совершенствуйтесь в приобретении руководящих навыков и способности получения прибыли путем более эффективных взаимоотношений с людьми. 

КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ УСПЕХА РУКОВОДСТВА КОМПАНИЕЙ  

Большинство людей сознательно стремятся к успеху, но лишь некоторые из них достигают его на сравнительно приемлемом уровне. Каждый обладает способностью к успеху. Кто-то терпит неудачу из-за недостатка настойчивости, кто-то - из-за нежелания прикладывать усилия, или, возможно, что случается чаще всего, из-за неясного представления, что же такое успех. Обдумывая шаги, которые вы можете предпринять, чтобы повысить свою производительность поразмышляйте над следующим определением успеха: Успех - это непрерывная реализация заранее определенных личных целей. Цель - это намеченный путь или направление. Чтобы добиться успеха, нужно точно знать, куда вы движетесь. Ваше направление в жизни - ваши цели - должны соответствовать прилагаемым усилиям, направленным на их достижение. Наиболее ободряющей частью этого определения, однако, является «прогрессирующая реализация». Это означает, что при выборе конечного результата, цели или назначения в жизни вы решаете, что на самом деле важно для вас, и начинаете работать в этом направлении: вы становитесь по - настоящему успешным человеком. Успех - это путь, а не пункт назначения. Вы наслаждаетесь каждым моментом своего успеха. Возможно, вы еще не достигли всего, к чему стремитесь в своей профессиональной сфере. Но, если вы стремитесь к еще большим достижениям и более высокой личной эффективности, то вы можете считать себя успешным человеком. Как бы вы ни определяли успех, и какие бы символы вы ни выбирали для обозначения достигнутого вами успеха, исполнение работы является важным ключом к понимаю того, что успех достигнут. Хотя детали могут быть различными, все ваши задания можно свести к следующим понятиям: «планирование», «организация», «управление» и «контроль» организационных ресурсов. Используя эти широкие понятия в качестве ориентира, найдите время, чтобы составить список наиболее важных целей карьерного роста, которых вы хотите достичь. Этот список может включать положения, приведенные ниже, а также содержать какие-либо другие формулировки, отражающие ваши потребности. На курсах для руководителей разрабатывается система долгосрочных карьерных целей руководителей

КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ: ПРИМЕРНЫЕ ЦЕЛИ КАРЬЕРНОГО РОСТА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ:

  1. Приобрести определенные навыки руководства организацией
  2. Снять напряжение, связанное с выполнение работы
  3. Уделить больше времени планированию 
  4. Поощрять других и принимать на себя больше ответственности 
  5. Повысить стремление коллектива разделять общие цели и задачи 
  6. Увеличить эффективность работы коллектива 
  7. Разработать эффективную систему контроля за выполнением планов коллектива
  8. Стать более ценным для организации 
  9. Подготовить дальнейший карьерный рост и финансовую стабильность.
Подумайте, какие специальные действия вы можете предпринять, чтобы добиться этих целей, и запишите их. Затем, обсудите эти цели с лицом, которому вы представляете отчет, или с кем-то, кого вы считаете наставником, чтобы этот человек помог вам определить яснее свои цели. Вы сделаете большой шаг к успеху, когда научитесь использовать знания, интуицию и мудрые советы тех, кто хочет помочь вам осуществить свой план по достижению личного успеха и роста.
Продолжение следует ... на  курсах для руководителей