мы формируем навык эффективности
умение делать правильные вещи правильно
Тренинг центр
бизнес обучения и подготовки
руководителей
(495) 767-06-15 (495) 539-51-74

Курсы/тренинги/коучинг

Записаться на данный курс тренингов

Выбрать другой курс тренингов

Карьерный коучинг - это пошаговое руководство по планированию карьеры и формированию целей карьерного роста, а также осуществления практических задач по достижению целей карьерного роста.

КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ

КОУЧИНГ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

КОУЧИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

КОУЧИНГ ПЛАНИРОВАНИЯ ЖИЗНЕННОГО УСПЕХА

Карьерный коучинг - это курс коучинговых сессий с пошаговым сопровождением по планированию карьеры и целей карьерного роста. Что нужно для того, чтобы сделать успешную карьеру в жизни? На первый взгляд кажется, что для эффективного карьерного роста нужно учесть очень большое количество факторов. На самом деле все не так ... всего лишь два фактора: временная перспектива и письменная фиксация целей карьерного роста. Поэтому карьерный коучинг является основой для планирования карьерного роста. Исследования в Оксфорде факторов достижения человеком жизненного успеха показали, что реальное влияние на достижение успеха оказывает только один фактор - временная перспектива, т. е. планирование своей жизни на 20 - 30 лет. Карьерный коучинг использует стратегические методы управления временем для формирования долгосрочной системы личных и бизнес целей, в которую входит и планирование карьеры. Как показывают исследования, наиболее эффективные люди те, которые является сбалансированными личностями, то есть ставят и достигают целей не только в бизнесе или карьерном росте, но и в важных сферах личной жизни, например, таких как семья и дом, финансы, физическое состояние и здоровье, интеллектуальные занятия и образование, социально-культурное и духовно-этическое. То есть они являются сбалансированными, гармонично развитыми личностями. Инструментами, помогающими нам при стратегическом управлении временем, являются система наших ценностей,наша миссия - жизненное предназначение, сценарий жизни и долгосрочная система наших целей. Исследования в практической психологии последних лет показывают, что человек при принятии решения, как правило, руководствуется в среднем 52 мета-программами, я называю их ценностями или что важно и что не важно для нас. Отсюда можно сделать вывод о том, что любой человек на подсознательном уровне использует, как минимум, 52 ценности.  Мета-программы или Система Ценностей - основа для построения долгосрочного эффективного карьерного ростаКарьерный коучинг помогает эффективно использовать мета-программы и ценности при планировании карьеры. Карьерный коучинг использует стратегические методы управления временем для формирования долгосрочной системы личных целей, в которую входит и планирование карьеры. Карьерный коучинг позволяет сделать апгрейд операционной системы головы, что значительно улучшает эффективность планирования карьеры. Управление временем позволяет нам отделить важное от неважного. Карьерный коучинг фокусирует внимание на важных делах и помогает связать наши цели с нашими временными возможностями. Временное инвестирование - это важный фактор планирования карьеры. Карьерный коучинг помогает руководителям добиваться практического достижения поставленных целей карьерного роста с максимальной эффективностью. Каерный коучинг помогает руководителям трансформировать теоретическую информацию по планированию карьеры в понимание практических действий по достижению целей карьерного роста, что приводит к формированию рабочих навыков постановки и достижения карьерных целейКоучинг карьеры позволяет воспользоваться эффектом синергии, получаемым в результате соединения теоретических и практических навыков коуча с пониманием карьерных потребностей личности, которое имеется у руководителя.
Получить больше информации о карьерном коучинге...

КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ: №1: «ПРОВЕДЕНИЕ SWOT-АНАЛИЗА КАРЬЕРЫ И КАРЬЕРНОГО РОСТА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ КАРЬЕРНОГО КОУЧИНГА:

  1. Определение направления карьерного роста 
  2. Определение исходной ситуации карьерного роста
  3. Проведение SWOT-анализа карьерного роста:
    1. Внешние возможности
    2. Внешние угрозы
    3. Внутренние сильные стороны
    4. Внутренние слабые стороны
  4. Принятие окончательного решения о направлении карьерного роста 

КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ: №2: «ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ КАРЬЕРЫ И КАРЬЕРНОГО РОСТА НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ КАРЬЕРНОГО КОУЧИНГА:

  1. Разработка финансовых целей карьерного роста
  2. Разработка социальных целей карьерного роста
  3. Разработка целей необходимых навыков для карьерного роста
  4. Разработка ресурсных целей карьерного роста

КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ: №3: «ФОРМИРОВАНИЕ БИЗНЕС ПЛАНА КАРЬЕРЫ И КАРЬЕРНОГО РОСТА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ КАРЬЕРНОГО КОУЧИНГА:

  1. Концепция карьеры
  2. Исходная ситуация в настоящее время для карьерного роста 
  3. Исследование и анализ возможностей для карьеры и карьерного роста 
  4. Организационный план по самодисциплине, самоорганизации и самоконтролю
  5. Социальное окружение и управление связями
  6. Необходимые навыки и знания 
  7. Долгосрочное планирование карьеры 
  8. Потенциальные риски
  9. Ресурсная стратегия для достижения желаемого карьерного роста 

Записаться на данный курс тренингов

Выбрать другой курс тренингов