мы формируем навык эффективности
умение делать правильные вещи правильно
Тренинг центр
бизнес обучения и подготовки
руководителей
(495) 767-06-15

Курсы/тренинги/коучинг

Записаться на данный курс тренингов

Выбрать другой курс тренингов

Тренинг по лидерству формирует внутреннюю способность, основанную на уверенности в самом себе, формировать такой образ мышления, который позволит выработать четкую и ясную стратегию жизни, а также планировать и осуществлять действия, направленные на достижение и реализацию поставленных целей. Тренинг лидерства - это тренинг нахождения баланса между бизнесом и личной жизнью.

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА

КУРС ТРЕНИНГОВ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ

Тренинг лидерства - это курс индивидуальных тренингов для руководителей, предназначенный для развития и совершенствования навыков эффективного лидерства, а также навыков самоуправления, саморазвития, самоорганизации и самоконтроля, необходимыми как для управления самим собой, так и для управления другими людьми. Это - курсы повышения самооценки с помощью развития лидерских навыков, который формирует долгосрочную стратегическую систему целей по отношению к бизнесу и собственной жизни. Это - тренинг личностного роста, который происходит в результате осознания и формирования системы собственных ценностей, своего жизненного предназначения и жизненного сценария и понимания направления дальнейшего развития своего лидерского потенциала, а также того, что необходимо делать. Это - тренинг повышения уверенности в себе, который формирует образ мышления лидера, что позволяет эффективно достигать поставленных целей. Тренинг по лидерству формирует внутреннюю способность, основанную на уверенности в самом себе, формировать такой образ мышления, который позволит выработать четкую и ясную стратегию жизни, а также планировать и осуществлять действия, направленные на достижение и реализацию поставленных целей. Лидеры должны помнить, что цель их действий - получение все более качественных результатов от деятельности членов своей команды. Наиболее эффективные лидеры рассматривают такие качества своих сотрудников как порядочность, энтузиазм, преданность и лояльность в качестве важнейших предпосылок для улучшения результатов деятельности организации. Представьте возможности компании, в которой каждый сотрудник обладает стойким энтузиазмом, непоколебимой верой, абсолютной преданностью! Эти качества сотрудников могут проявиться, только при наличии у лидера набора определенных ценностей. Настоящий лидер также понимает, что он не может убедить сотрудника быть тем, кем он сам не является. Лидеры, которые хотят добиться доверия, энтузиазма и лояльности от своих сотрудников, должны сначала развить эти качества у себя. Эффективный лидер понимает, что наличие цели порождает энтузиазм, порядочность есть условие для развития доверия, забота о других порождает преданность, ответственность за развитие потенциала своих сотрудников стимулирует лояльность. Чтобы стимулировать у сотрудников энтузиазм, доверие, преданность и лояльность, наиболее эффективные лидеры основываются на четырех краеугольных ценностях: целеустремленность, порядочность и цельность, забота о людях и ответственность за развитие сотрудников. Получить больше информации о тренинге лидерства...

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: ТРЕНИНГ ЦЕЛЕПОЛАГАНИЯ: № 1

  1. Анкетирование
  2. Постановка целей на тренинг лидерства
  3. Заполнение БПЦ на цели на тренинг лидерства

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 2: «КТО СПОСОБЕН СТАТЬ ЛИДЕРОМ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Каждый человек способен стать лидером
  2. Потенциальные преимущества лидера
  3. Лидерство – внутреннее качество

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА: ЦЕЛИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ:

  • Анализ личной бизнес эффективности
  • Цели сферы личной бизнес эффективности
  • Приоритетность личных бизнес целей
  • Заполнение БПЦ- бланков планирования целей
  • Визуальное представление

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: №3: «ПОДГОТОВКА К ОВЛАДЕНИЮ ПРИЁМАМИ И НАВЫКАМИ ЭФФЕКТИВНОГО ЛИДЕРСТВА»

 
РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:
  1. Скрытый нереализованный потенциал лидера
  2. Внутренняя самооценка лидера
  3. Внутренняя мотивация лидера
  4. Выбор - инструмент лидерства

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА: ОБЩИЕ БИЗНЕС - ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ:

  • Анализ деловой активности организации
  • Текущие показатели эффективности деятельности компании
  • Формулировка деловой миссии компании
  • Приоритетность общих бизнес целей
  • Заполнение БПЦ
  • Визуальное представление

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 4: «ВЛИЯНИЕ СРЕДЫ НА ФОРМИРОВАНИЕ ЛИДЕРА»

 
РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:
  1. Влияние внешней среды на формирование лидера
  2. Влияние семьи на формирование лидера
  3. Влияние социального окружения на формирование лидера
  4. Влияние ошибок и неудач на формирование лидера

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ОЗНАКОМЛЕНИЕ С РАЗДЕЛОМ: КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ДОСТИГНУТОГО УСПЕХА:

  • Бланк контроля достижения цели
  • Листок контроля и анализа достигнутого успеха

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 5 «ВЛИЯНИЕ ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ НА РАЗВИТИЕ ЛИЧНОГО ЛИДЕРСТВА»

 
РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:
  1. Природа мотивации
  2. Система основных потребностей
  3. Принцип взаимообмена как сущность мотивации лидера
  4. Недостатки мотивации страхом
  5. Ограниченность мотивации поощрением
  6. Сила самомотивации

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ ЛИЧНЫХ РАЗДЕЛОВ:

  • Заполнение Бланка - Мечты и Желания
  • Заполнение Бланка - Основной Список Мечтаний
  • Заполнение Бланка - Личная Миссия

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 6: «ВЛИЯНИЕ СТЕРЕОТИПОВ ПОВЕДЕНИЯ И ПРИВЫЧЕК НА ЛИЧНОЕ ЛИДЕРСТВО»

 
РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:
  1. Алгоритм формирования привычек лидера
  2. Алгоритм изменения стереотипов поведения лидера
  3. Препятствия на пути к развитию лидерства

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": ФИНАНСЫ И КАРЬЕРА:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в Финансовой сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего финансового состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в финансовой сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в финансовой сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в финансовой сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 7: «ВЛИЯНИЕ НАВЫКА ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ НА РАЗВИТИЕ ЛИЧНОГО ЛИДЕРСТВА»

 
РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:
  1. Система ценностей лидера
  2. Определение миссии лидера
  3. Определение личной миссии лидера
  4. Определение бизнес миссии
  5. Основные принципы постановки целей
  6. Типы целей

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": РАЗВИТИЕ ДУХОВНОЙ СФЕРЫ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в Духовной сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего духовного состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в духовной сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в духовной сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в духовной сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 8: «ПЯТЬ ОСНОВНЫХ СЛАГАЕМЫХ ЭФФЕКТИВНОГО ЛИДЕРСТВА»

 
РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:
  1. Совершенствование лидерских навыков
  2. Чёткое понимание себя лидером
  3. Записанные планы и установленные сроки
  4. Желание стать лидером
  5. Уверенность в себе
  6. Непоколебимая решимость лидера

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": СЕМЬЯ И ДОМ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в семейной сфере
  • Заполнение Бланка - Оценка нынешнего семейного состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в семейной сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в семейной сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в семейной сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 9: «ЛИЧНЫЙ ПЛАН ОВЛАДЕНИЯ ЛИДЕРСКИМ ИСКУССТВОМ. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:
  1. Выбор целей лидером
  2. Приверженность целям лидера
  3. Ценность записанных целей
  4. Препятствия на пути к целям
  5. Как справиться с препятствиями

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ  ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": ФИЗИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ И ЗДОРОВЬЕ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в физической сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего физического состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в физической сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в физической сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в физической сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 10: «ЛИЧНЫЙ ПЛАН ОВЛАДЕНИЯ ЛИДЕРСКИМ ИСКУССТВОМ. ЧАСТЬ ВТОРАЯ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:
  1. Сила установленных сроков
  2. Награда для лидера за достигнутое
  3. Стоит ли это ваших усилий
  4. Целостность личности лидера

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в интеллектуальной сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего интеллектуального состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в интеллектуальной сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в интеллектуальной сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в интеллектуальной сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 11: «САМОПРОГРАММИРОВАНИЕ И ВИЗУАЛИЗАЦИЯ КАК ЛИДЕРСКИЕ НАВЫКИ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Понятие самоутверждения
  2. Принципы повторения и замещения
  3. Типы установок для самоутверждения
  4. Визуализация как средство укрепления силы самоубеждения

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДОЛГОСРОЧНОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ЖИЗНИ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в социальной сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего социального состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в социальной сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в социальной сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в социальной сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 12: «НАВЫК УПРАВЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ КАК ЧАСТЬ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА ЛИДЕРА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Время как союзник
  2. Типы проблем распределения времени
  3. Позитивная программа распределения времени
  4. Планирование и принятие решений
  5. Организация времени
  6. Управление временем
  7. Контроль – ключевой фактор эффективного управления временем
  8. Личная ответственность лидера
  9. Использование секретаря помощника для эффективного использования времени

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 13: «ИСКУССТВО ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ И СПРАВЛЯТЬСЯ С ПРОБЛЕМАМИ - НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ ДЛЯ ЛИДЕРА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Решения и человек их принимающий
  2. Алгоритм принятия решения лидером
  3. Алгоритм решения проблем лидером
  4. Лидерство и принятие решений

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: №14: «ОБЩЕНИЕ И УМЕНИЕ СЛУШАТЬ - НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОГО ЛИДЕРА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Значение общения для лидера
  2. Эмпатия в общении лидера
  3. Алгоритм эффективного слушания для лидера

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 15: «ДОСТИЖЕНИЕ ЛИДЕРСТВА В БИЗНЕСЕ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Управление через развитие потенциала сотрудников
  2. Управление через ожидание успеха сотрудников
  3. Руководство через привлечение сотрудников к процессу управления
  4. Руководство через достижение общих целей
  5. Развитие руководящих навыков

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 16: «ЛИДЕРСТВО - ЭТО ЖИЗНЬ ПОЛНОЙ ГРУДЬЮ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА

  1. Ожидание успеха
  2. Условия, способствующие самореализации
  3. Способность к творчеству в лидерском искусстве
  4. Лидерство как вызов
  5. Победители никогда не останавливаются

АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА

  1. Анализ достижения целей тренинга лидерства

Записаться на данный курс тренингов

Выбрать другой курс тренингов