мы формируем навык эффективности
умение делать правильные вещи правильно
Тренинг центр
бизнес обучения и подготовки
руководителей
(495) 767-06-15 (495) 539-51-74

Курсы/тренинги/коучинг

Записаться на данный курс тренингов

Выбрать другой курс тренингов

Тренинг по лидерству формирует внутреннюю способность, основанную на уверенности в самом себе, формировать такой образ мышления, который позволит выработать четкую и ясную стратегию жизни, а также планировать и осуществлять действия, направленные на достижение и реализацию поставленных целей. Тренинг лидерства - это тренинг нахождения баланса между бизнесом и личной жизнью.
            

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА

ТРЕНИНГ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ТРЕНИНГ УВЕРЕННОСТИ В СЕБЕ

ТРЕНИНГ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА

ТРЕНИНГ ПЛАНИРОВАНИЯ ЖИЗНИ

Тренинг лидерства - это курс индивидуальных тренингов для руководителей, предназначенный для развития и совершенствования навыков эффективного лидерства, а также навыков самоуправления, саморазвития, самоорганизации и самоконтроля, необходимыми как для управления самим собой, так и для управления другими людьми. Это - курсы повышения самооценки с помощью развития лидерских навыков, который формирует долгосрочную стратегическую систему целей по отношению к бизнесу и собственной жизни. Это - тренинг личностного роста, который происходит  в результате  осознания и формирования системы собственных ценностей, своего жизненного предназначения и жизненного сценария и понимания направления дальнейшего развития своего лидерского потенциала, а также того, что необходимо делать. Это - тренинг повышения уверенности в себе, который формирует образ мышления лидера, что позволяет эффективно достигать поставленных целей. Тренинг по лидерству формирует внутреннюю способность, основанную на уверенности в самом себе, формировать такой образ мышления, который позволит выработать четкую и ясную стратегию жизни, а также планировать и осуществлять действия, направленные на достижение и реализацию поставленных целей. Лидеры должны помнить, что цель их действий - получение все более качественных результатов от деятельности членов своей команды. Наиболее эффективные лидеры рассматривают такие качества своих сотрудников как порядочность, энтузиазм, преданность и лояльность в качестве важнейших предпосылок для улучшения результатов деятельности организации. Представьте возможности компании, в которой каждый сотрудник обладает стойким энтузиазмом, непоколебимой верой, абсолютной преданностью! Эти качества сотрудников могут проявиться, только при наличии у лидера набора определенных ценностей. Настоящий лидер также понимает, что он не может убедить сотрудника быть тем, кем он сам не является. Лидеры, которые хотят добиться доверия, энтузиазма и лояльности от своих сотрудников, должны сначала развить эти качества у себя. Эффективный лидер понимает, что наличие цели порождает энтузиазм, порядочность есть условие для развития доверия, забота о других порождает преданность, ответственность за развитие потенциала своих сотрудников стимулирует лояльность. Чтобы стимулировать у сотрудников энтузиазм, доверие, преданность и лояльность, наиболее эффективные лидеры основываются на четырех краеугольных ценностях: целеустремленность, порядочность и цельность, забота о людях и ответственность за развитие сотрудников. Получить больше информации о тренинге лидерства...

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: ТРЕНИНГ ЦЕЛЕПОЛАГАНИЯ:  № 1

  1. Анкетирование
  2. Постановка целей на тренинг лидерства
  3. Заполнение БПЦ на цели на тренинг лидерства

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 2: «КТО СПОСОБЕН СТАТЬ ЛИДЕРОМ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Каждый человек способен стать лидером
  2. Потенциальные преимущества лидера
  3. Лидерство – внутреннее качество

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА: ЦЕЛИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ:

  • Анализ личной бизнес эффективности
  • Цели сферы личной бизнес эффективности
  • Приоритетность личных бизнес целей
  • Заполнение БПЦ- бланков планирования целей
  • Визуальное представление

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: №3: «ПОДГОТОВКА К ОВЛАДЕНИЮ ПРИЁМАМИ И НАВЫКАМИ ЭФФЕКТИВНОГО ЛИДЕРСТВА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Скрытый нереализованный потенциал лидера
  2. Внутренняя самооценка лидера
  3. Внутренняя мотивация лидера
  4. Выбор - инструмент лидерства

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА: 

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА: ОБЩИЕ БИЗНЕС - ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ:

  • Анализ деловой активности организации
  • Текущие показатели эффективности деятельности компании
  • Формулировка деловой миссии компании
  • Приоритетность общих бизнес целей
  • Заполнение БПЦ
  • Визуальное представление

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 4: «ВЛИЯНИЕ СРЕДЫ НА ФОРМИРОВАНИЕ ЛИДЕРА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Влияние внешней среды на формирование лидера
  2. Влияние семьи на формирование лидера
  3. Влияние социального окружения на формирование лидера
  4. Влияние ошибок и неудач на формирование лидера          

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА: 

ОЗНАКОМЛЕНИЕ С РАЗДЕЛОМ: КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ДОСТИГНУТОГО УСПЕХА:

  • Бланк контроля достижения цели
  • Листок контроля и анализа достигнутого успеха

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 5 «ВЛИЯНИЕ ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ НА РАЗВИТИЕ ЛИЧНОГО ЛИДЕРСТВА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Природа мотивации
  2. Система основных потребностей
  3. Принцип взаимообмена как сущность мотивации лидера
  4. Недостатки мотивации страхом
  5. Ограниченность мотивации поощрением
  6. Сила самомотивации

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ ЛИЧНЫХ РАЗДЕЛОВ:

  • Заполнение Бланка - Мечты и Желания
  • Заполнение Бланка - Основной Список  Мечтаний
  • Заполнение Бланка - Личная Миссия

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 6: «ВЛИЯНИЕ СТЕРЕОТИПОВ ПОВЕДЕНИЯ И ПРИВЫЧЕК НА ЛИЧНОЕ ЛИДЕРСТВО»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Алгоритм формирования привычек лидера
  2. Алгоритм изменения стереотипов поведения лидера
  3. Препятствия на пути к развитию лидерства

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": ФИНАНСЫ И КАРЬЕРА:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в Финансовой сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего финансового состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в финансовой сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в финансовой сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в финансовой сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 7: «ВЛИЯНИЕ НАВЫКА ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ НА РАЗВИТИЕ ЛИЧНОГО ЛИДЕРСТВА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Система ценностей лидера 
  2. Определение миссии лидера
  3. Определение личной миссии лидера
  4. Определение бизнес миссии
  5. Основные принципы постановки целей
  6. Типы целей

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": РАЗВИТИЕ ДУХОВНОЙ СФЕРЫ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в Духовной сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего духовного состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в духовной сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в духовной сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в духовной сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 8: «ПЯТЬ ОСНОВНЫХ СЛАГАЕМЫХ ЭФФЕКТИВНОГО ЛИДЕРСТВА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Совершенствование лидерских навыков
  2. Чёткое понимание себя лидером
  3. Записанные планы и установленные сроки
  4. Желание стать лидером
  5. Уверенность в себе
  6. Непоколебимая решимость лидера

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": СЕМЬЯ И ДОМ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в семейной сфере
  • Заполнение Бланка - Оценка нынешнего семейного состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в семейной сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в семейной сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в семейной сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 9: «ЛИЧНЫЙ ПЛАН ОВЛАДЕНИЯ ЛИДЕРСКИМ ИСКУССТВОМ. ЧАСТЬ ПЕРВАЯ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Выбор целей лидером
  2. Приверженность целям лидера
  3. Ценность записанных целей
  4. Препятствия на пути к целям
  5. Как справиться с препятствиями

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": ФИЗИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ И ЗДОРОВЬЕ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в физической сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего физического состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в физической сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в физической сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в физической сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 10: «ЛИЧНЫЙ ПЛАН ОВЛАДЕНИЯ ЛИДЕРСКИМ ИСКУССТВОМ. ЧАСТЬ ВТОРАЯ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Сила установленных сроков
  2. Награда для лидера за достигнутое
  3. Стоит ли это ваших усилий
  4. Целостность личности лидера

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в интеллектуальной сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего интеллектуального  состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в интеллектуальной  сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в интеллектуальной  сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в интеллектуальной сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 11: «САМОПРОГРАММИРОВАНИЕ И ВИЗУАЛИЗАЦИЯ КАК ЛИДЕРСКИЕ НАВЫКИ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Понятие самоутверждения
  2. Принципы повторения и замещения
  3. Типы установок для самоутверждения
  4. Визуализация как средство укрепления силы самоубеждения

ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ РАЗДЕЛА "КОЛЕСА ЖИЗНИ": РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ:

  • Заполнение Анкеты Самооценки
  • Заполнение Бланка - Приоритеты в социальной сфере
  • Заполнение Бланка -Оценка нынешнего социального состояния
  • Заполнение Бланка - Определение ценностей в социальной сфере
  • Заполнение Бланка - Сильные Стороны в социальной сфере
  • Заполнение Бланка - Список приоритетных Целей в социальной сфере
  • Заполнение БПЦ - Бланк Планирования Цели на все цели из Списка приоритетных целей

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 12: «НАВЫК УПРАВЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ КАК ЧАСТЬ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА ЛИДЕРА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Время как союзник
  2. Типы проблем распределения времени
  3. Позитивная программа распределения времени
  4. Планирование и принятие решений
  5. Организация времени
  6. Управление временем
  7. Контроль – ключевой фактор эффективного управления временем
  8. Личная ответственность лидера
  9. Использование секретаря помощника для эффективного использования времени

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 13: «ИСКУССТВО ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ И СПРАВЛЯТЬСЯ С ПРОБЛЕМАМИ - НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ ДЛЯ ЛИДЕРА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Решения и человек их принимающий
  2. Алгоритм принятия решения лидером
  3. Алгоритм решения проблем лидером
  4. Лидерство и принятие решений

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: №14: «ОБЩЕНИЕ И УМЕНИЕ СЛУШАТЬ - НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОГО ЛИДЕРА»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Значение общения для лидера
  2. Эмпатия в общении лидера
  3. Алгоритм эффективного слушания для лидера

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 15: «ДОСТИЖЕНИЕ ЛИДЕРСТВА В БИЗНЕСЕ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Управление через развитие потенциала сотрудников
  2. Управление через ожидание успеха сотрудников
  3. Руководство через привлечение сотрудников к процессу управления
  4. Руководство через достижение общих целей
  5. Развитие руководящих навыков

ТРЕНИНГ ЛИДЕРСТВА: № 16: «ЛИДЕРСТВО - ЭТО ЖИЗНЬ ПОЛНОЙ ГРУДЬЮ»

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА:

  1. Ожидание успеха
  2. Условия, способствующие самореализации
  3. Способность к творчеству в лидерском искусстве
  4. Лидерство как вызов
  5. Победители никогда не останавливаются

АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРЕНИНГА ЛИДЕРСТВА

  1. Анализ достижения целей тренинга лидерства

Записаться на данный курс тренингов

Выбрать другой курс тренингов